与冰球突破mg·共未来——冰球突破mg2022年新员工座谈会圆满落幕

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与冰球突破mg·共未来——冰球突破mg2022年新员工座谈会圆满落幕

8月16日下午，冰球突破mg举行了2022年新员工座谈会。此次座谈会，让新入职的优秀同伴们越发清晰公司历史、明晰岗位要求，对其融入公司文化也具有重要意义。

集会专设冰球突破mg文化宣誓环节，宣誓由冰球突破mg物产轮值总裁、煤炭BG卖力人施总领誓，在铿锵有力的誓词宣读中，冰球突破mg文化座谈会正式拉开帷幕。

丨汪总致辞：文化是冰球突破mg人的信仰

座谈会开场，冰球突破mg公司董事长汪勤先生宣布致辞讲话。汪总提到，冰球突破mg自4月开始系统化推进文化体系建设事情，“这件事不是心血来潮，我们把已往20年的沉淀显性化，以文化牵引冰球突破mg生长”。

汪总就冰球突破mg文化体系之于冰球突破mg生长目标的相关性做深入剖析：“使命愿景是目标，焦点价值观是路径，文化是镜子、是尺子、是梯子、是鞭子，每一个冰球突破mg人在面临选择的时候，判断的标准就是文化。”

汪总还讲到，冰球突破mg人要在务实低调、踏实做事的基础上，敢闯敢拼、积极奋进，要以开放的心态，大胆拥抱变革与挑战。在实际事情中不绝思考“我能为团队、公司、客户赋什么能”，在这一历程中成绩自己、锤炼自己，收获精神、物质上的回报。

同时，他寄语在场同伴：凡此过往，皆为序章。经过20年的坚实生长，冰球突破mg有信心、有能力兑现十年生长目标，但每一位同伴都要连续修炼自己，要积极贡献自己的光和热，成为小太阳，“赋能和共赢，是冰球突破mg人的真本事、铁饭碗，人人都成为赋能者，星星之火可以燎原”。

丨归巢员工代表分享：找准自我定位，主动做事

作为冰球突破mg公司的精英干将，塑化BG归巢员工代表孙钢向各人分享了他再度入职冰球突破mg的心路历程，“今天在座的同伴许多是转行来的，每一个同伴都要找准个人定位，也要给自己时间去沉淀学习。”

他还说，“冰球突破mg是一个有温度的各人庭，在这里事情我感应很幸福。”孙钢也相信，同伴们在逐步融入公司的历程中，也能感受到冰球突破mg公司的温暖。

两年前的冰球突破mg管培生、煤炭BG卢祖飞向各人分享了一名冰球突破mg管培生的生长经历，“我认为归巢这个词用得很好，因为对我来说，冰球突破mg跟家一样，踏上背井离乡求职之路的我，在冰球突破mg获得了职业生涯的进化。”

他告诉新同伴，冰球突破mg搭建了一个员工与公司共生长的平台，“重视相互成绩和恒久孝敬值，我再度回来，越创造白自己的目标和偏向，也在每一天主动发明息争决问题的历程中获得生长和激励。”

丨新人新声：把努力留在当下，把未来交给冰球突破mg

一经的地产投资人、现在煤炭BG的新同伴高天告诉各人，作为一名新冰球突破mg人，感受到了冰球突破mg公司的要求与个人能力沉淀的差别。

“我和许多新同伴一样，刚来的时候感受到异常痛苦，但现在我目标清晰了，事情上自己目标也很明确。如果你想把一件事情做好，就一定要沉下心气”。

液化BG大客户代表吕袁红讲述了自己行业转型、从零开始的决心，她说：“要成为树，成为一颗在风中摇曳、熠熠生辉的树，没有雨水的时候，罗致土地的养分；有雨水的时候，回馈给土地”，在她精彩而动情的分享中，我们看到了笃定，看到了未来可期。

丨互动提问：让新同伴融入冰球突破mg

新员工座谈会的互动环节，同伴们就在冰球突破mg的职业生长空间、公司福利，以及驻外人员防护包管、财务报销等维度的问题进行提问，公司领导热切地回应新同事关切的问题，并强调了几个方面的内容：一是公司对人才生长不拘一格，生长空间不设上限；二是每一位同伴都要有主动做事、主动做成事的信心和决心；三是平台共创共建，冰球突破mg公司的同伴，都要具备独当一面的能力。在热烈的互动交流中，同伴们对冰球突破mg文化有了更清晰的认知。

丨施总谈话：找一个平台，干一番事业

互动环节后，冰球突破mg物产轮值总裁、煤炭BG卖力人施总做分享总结，他从“想要成为什么样的人、怎样实现生长目标、实现目标后价值获得”三个维度为各人做分享，他告诉同伴们：“人的焦点能力是资源整合能力，冰球突破mg公司的业务模型更强调资源整合，不管是人脉的厚度、渠道的宽度，以及快速反应能力，都是做成事的基础”。

关于如何实现个人目标，施总认为要害点在三个方面，首先是心态上，是否具有空杯心态，是否能够沉下心气弯腰做事；其次是专业和技术的积淀，大宗贸易专业制胜，需要连续学习和进步；再次是行动，要在做的历程中去理解，去连续改善，才华不绝趋近于目标。